진성리더십은 진정한 자아(true self)를 인식하고 이를 자신의 신념으로 만들어, 구성원들과 진정성있는 관계를 구축하는 리더십을 말합니다.
단순한 기술과 테크닉, 지위와 특권에 의존한 방법이 아니라 내면적 진실함을 행동으로 일치시켜 사회적 공명을 일으키는 리더십입니다.
이는 결코 새로운 리더십이 아니라 우리가 다시 복원해야 할 이른바 '오래된 미래'로서의 리더십의 근간입니다.
진성리더들은 내재화된 도덕적 신념을 바탕으로 자기인식과 자기규제를 통해 투명한 관계를 구축하고, 그 결과 탁월한 결과를 촉진합니다.
왜 진성리더십인가?
오늘날 리더십의 문제는 전략과 전술의 부재가 아닙니다. 리더십의 타락과 오용은 다름아니라 리더자신의 진정성의 결여에서 비롯된 것이며, 이것이 사람들의 열정과 몰입을 빼앗고, 이해관계자는 물론 공동체 불행의 원인이 되었습니다. 특히나 신자유주의 패러다임이 지배하면서 단기성과 압박과 주변의 기대에 부합하려는 맹목적인 행동이 일의 의미와 가치를 소거하면서 사람들의 마음 속에 깊은 상처를 남겼습니다. 오늘날 AI로 대변되는 불확실성 속에서, 자신의 내면에 깊이 천착하여 목적과 사명을 복원하는 일은 시대를 뚫고가는 희망과 용기를 줄 뿐 아니라 혁신의 동력을 제공할 것입니다. 사람들은 더 이상 능력있는 리더에게 무턱대고 추종하지 않습니다. 고유한 진실을 품고 끝까지 사회적 책임을 감당하려는 리더들을 열망하고 있기 때문입니다.
이런 분에게 추천합니다
모집 / 신청 개요
✅ 신청 기간 : ~ 4. 23(목)까지
✅ 선발 인원 : 15명 내외
✅ 선발 발표 : 4. 27(월) 개별 안내
✅ 교육 일정 : 온라인 Zoom + 오프라인 워크숍
✅ 수강료 : 300,000원
✅ 문의 : activistcampus@gmail.com
8.26(목)~29(토) 3박 4일 - 통합 워크숍 안내
이창준 | 구루피플즈(주)아그막 대표, 비영리활동가학교 엣지 이사
경영학 박사이며 리더십개발 전문회사인 GURU people’s (주)아그막의 대표이사입니다. 이화여자대학교 경영대학원, 아주대 경영학과 겸임교수를 역임했으며, 사단법인 한국조직경영개발학회 수석부회장, 진성리더십아카데미 원장 등으로 활동하고 있습니다. 진성리더십은 진정성에 기반한 리더십으로 비영리 영역의 중요한 가치와도 맞닿아 있습니다. 최근에 비영리단체들을 대상으로 한 리더십 강의를 통해 전국의 시민사회 활동가들을 많이 만나고 있습니다. 저서로는 <리더십, 문을 열다>, <리더십 패스파인더>, <미닝 메이커> 등이 있습니다.
매주 수요일 저녁 7시30분 / Zoom 강의
1강 - 5.6(수)
[여는 마당] 나는 왜 여기에 왔을까? / 학습방법 안내
AI가 우리 삶을 압도하는 시대, 리더십 개발은 어떤 방법으로 이루어져야 하는지, 왜 진정성(authenticity)이 리더십의 근간이 되어야 하는지를 생각하고 토론합니다. (핵심키워드 : AI시대의 리더십 개발)
2강 - 5.13(수)
[리더십의 의미] 리더십이란 대체 무엇인가?
리더십이라는 말이 갖고 있는 본질적인 의미는 리더십에 대한 우리의 태도와 생각을 재정립할 수 있습니다. 이를 통해 현재 자신의 리더십의 모습을 진단해 봅니다.. (핵심키워드: 공동목적, 영향력, 프로세스)
3강 - 5.20(수)
[위대한 순간] 리더십의 근원적 상태
리더십은 특정 권력으로 행사되는 것이 아니라 근원적 상태에 머무르기 때문에 발현됩니다. 리더십의 4가지 근원적 상태를 확인하고 자신의 경험에 비추어 이를 확인합니다. (핵심키워드; 목적지향, 내부지향, 타인지향, 개방성)
4강 - 5.27(수)
[리더십과 정서] 감정 에너지를 활용하기 (Emotional Capital)
효과적인 리더들은 진정성을 바탕으로 타인의 마음 속에 공명을 일으킵니다. 리더의 정서지능과 함께 감정을 활용한 리더십의 발현의 메커니즘을 학습합니다. (핵심키워드 : 정서지능, 공감과 긍휼, 정서민첩성)
5강 - 6.10(수)
[리더십과 학습] 학습 근력을 강화하기 (Learning Capability)
리더십은 리더 자신의 자기규제력을 통해서 발현됩니다. 지속적인 성장과 개발을 위한 방법 및 변혁적 학습의 실체를 같이 토론합니다. (핵심키워드 : 자기규제, 학습목표, 변혁적 학습)
6강 - 6.17(수)
[리더십과 사명] 정체성 개발하기 (Identity Capability)
리더십의 핵심무기는 리더의 가치와 사명에서 나옵니다. 가치와 사명을 개발하고 구축하며 전파하는 방법을 함께 토론합니다. (핵심키워드: 목적, 사명, 비전, 가치)
7강
8월 오프라인워크숍
[리더십과 사명] 목적과 사명을 공유하기
리더의 정체성의 3요소인 사명, 비전, 가치의 초안을 직접 개발하는 워크샵을 수행합니다. 이 과정에서 상호학습 및 코칭의 기회를 가질 것이며, 이를 효과적으로 조직구성원들에게 전파하는 방법을 배웁니다. (핵심키워드: 목적과 사명의 복원, 목적과 사명의 전파)
8강
8월 오프라인워크숍
[회고와 다음] 변화를 위한 실험과제 개발하기
조직변화과정에서 경험하는 다양한 이슈들. 조직구성원들을 효과적으로 동기부여 시키는 방법들을 사례연구를 통해 실천적으로 학습합니다. (핵심키워드 : 동기부여, 육성, 변화몰입)