활동가로서의 내가 조직 구성원으로서의 나를 찾아가는
비영리 신입활동가를 위한 변화도전학과, 커리큘럼 안내서입니다.

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나는 비영리에 온보딩하고 있습니다

온보딩(Onboarding)은 새로운 조직에 잘 적응하고 안착할 수 있도록 지원하는 과정을 의미합니다. 변화도전학과는 신입활동가들이 비영리 조직에 잘 적응할 수 있도록 안내하는 과정으로, 사회변화에 도전하는 비영리 신입활동가들과 함께 합니다.

변화도전학과 학습목표

첫째, 활동가로서의 나의 비전을 확인하고, 나와 조직 비전의 연결성을 발견함으로써 나와 조직의 활동 방향과 목표를 명확히 합니다. 

둘째, 내가 활동을 시작하게 된 이유를 고민하고(Why), 해결하고 싶은 문제를  정의하고(What), 그 문제를 해결하기 위한 과정(How)을 스스로 기획해 봅니다. 

셋째, 비영리 조직의 특성, 조직문화, 언어 등에 대한 기본 지식을 학습하고 활동가로서 필요한 역량요소를 알아보며, 조직구성원으로서의 의무와 책임에 관한 생각을 정리합니다.

넷째. 조직 구성원간 ‘세대’와 ‘문화'의 차이가 생겨난 배경을 이해함으로써 상호 존중하는 태도와 감각을 키웁니다.